Сокращение на предприятии - Кандидат с иждивенцами и высшим образованием ошеломлен ошибкой руководства

Вопрос №5270420 из г. Тольятти
опубликован 01.11.2014, 19:01

Работаю в ОАО. На предприятии проводится сокращение. Нас 5-ть кандидатов. В общей панике уведомление вручили мне. Согласно ст.179 попадаю в категорию а именно имею на иждевении 3-х человек (дети до 14 лет и мать инвалид 1-й группы). Два высших образования (не профильных, но по профилю нет учебных заведений). Персональную надбавку за хорошую работу. Вопрос: сразу уведомить руководство об их ошибке или ждать 2 месяца.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат Самара, стаж 17 лет

4.8 9370 отзывов

вам надо сразу представить документы об иждивенцах - свидетельства о рождении детей, справку об инвалидности матери;

в случае сокращения, вы можете обжаловать принятое решение в суд;

02.11.2014, 11:21

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте, Николай Александрович!

Вам нужно подавать по ст.386 ТК РФ жалобу. Успехов Вам.

01.11.2014, 19:06

Спросить юриста

Кормщикова Светлана Николаевна

Адвокат из города Краснодар, стаж 21 год

4.7 6652 отзывa

Сообщите сразу. Вы, как сторона в трудовом договоре, также несете обязанности по предоставлению правдивой информации, которая может повлиять на изменение и прекращение правоотношений.

01.11.2014, 19:07

Спросить юриста