Можно сформулировать следующий заголовок - \nПравомерно ли работодатель отменил стимулирующую надбавку перед сокращением численности?

Вопрос №3118545 из г. Архангельск
опубликован 24.12.2013, 13:13

Мне выдано уведомление в связи с сокращением численности организации за два месяца до дня сокращения. До сокращения в заработную плату включался оклад, процентная надбавка за интенсивность, которые прописаны в трудовом договоре. Также на постоянной основе согласно Положения об оплате труда ежемесячно выплачивалась стимулирующая надбавка за качество работы. За двухмесячный период (после выдачи уведомления до дня увольнения) стимулирующая надбавка была аннулирована, хотя я выполняла ту же самую работу. Правомерно ли работодатель убрал стимулирующую надбавку за последние два месяца (для снижения среднего заработка при выплате при сокращении)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калямин Андрей Вячеславович

Адвокат Архангельск, стаж 18 лет

4.9 59 отзывов

Действия вашего работодателя неправомерны.

В соответствии со ст. 135 "Трудового кодекса Российской Федерации" условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Успехов.

24.12.2013, 22:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно сформулировать следующий заголовок - \nПравомерно ли работодатель отменил стимулирующую надбавку перед сокращением численности?

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы