Требования работников завода по оплате сверхурочных работ и изменению выходных дней - аргументировано ли это?

Вопрос №5273103
02.11.2014, 10:07 • г. Омск

Возникла необходимость заменить оборудование на заводе, работы проводились в выходные дни. Работодатель нанял работников завода и заключил договор. После работники обратились к работодателю с заявлением оплатить им сверхурочные работы и предоставить другие дни отдыха вместо субботы и воскресенья.

Обоснованы ли требования работников завода?

Являются ли отношения членов группы, заключивших договор с заводом, трудовыми?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Это не является сверхурочными работами. Молодец директор, грамотно поступил. Ну, конечно, это ирония такая. Получается личная инициатива граждан подработать во вне рабочее время. Банально - договор подряда.

Думаю через суд сможете доказать,что фактически продолжались трудовые отношения. В любом случае,можете требовать оплаты за проведенные работы и на основании имеющегося договора.

Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!

Да, обоснованны

Эти работы выполнялись по трудовому договору или по какому либо другому?