Как защититься от увольнения по сокращению - права и компенсации сотрудника

Вопрос №5273992 из г. Москва
опубликован 02.11.2014, 12:52

Работаю на предприятии 1 год и 10 месяцев. В последнее время у меня не складываются личные отношения с руководством, которое очень заинтересовано меня уволить... Однако, не может сделать это, поскольку не в состоянии найти причины, чтобы уволить меня в соответствии с ТК РФ. Увольняться по собственному желанию, как мне предлагают, я категорически не хочу, поскольку считаю себя абсолютно правым в данной ситуации. Хочу спросить, могут ли меня, как неугодного сотрудника, подвести под сокращение? Если да, то за какое время и в какой форме меня должны предупредить об увольнении по сокращению? Какие компенсационные выплаты мне положены по закону и в каком размере? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Александр Владимирович

Юрист Воронеж

4.8 7104 отзывa

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

02.11.2014, 12:58

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты