Особенности и применение обычного графика работы и гибкого графика с скользящими выходными
опубликован 03.11.2014, 12:44
Здравствуйте. Он не отличается ничем, кроме распределения смен: рабочих и выходных дней.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Гибкий график работы заключается по согласованию сторон работодателя. раб. время при этом может распределяться не равномерно. устан. часть 1, ст. 102 ТК РФ
Отвечает не член:
Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором. Обычный - это график указанный в Правилах внутреннего трудового распорядка. Скользящий - иной в трудовом договоре
Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 459 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Что говорит трудовой кодекс и есть ли выбор у работников?
Интерес к программе Раздолжнитель компании ООО КрэдитБиллбэнк - мошенники или надежная организация?
Вопрос о работе в праздники по графику со скользящими выходными.
Возможно ли оказание юридических услуг в Москве адвокатом, зарегистрированным в адвокатской палате другого субъекта РФ?
Если можно, то каким образом, через нотариальную контору г. Таганрога либо в личной форме?
Скажите, чем отличается член ТСЖ - собственник от собственника не члена ТСЖ. Спасибо.
Изменение графика работы и его влияние на размер заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут