Особенности и применение обычного графика работы и гибкого графика с скользящими выходными

Вопрос №5279482 из г. Кяхта
опубликован 03.11.2014, 12:44

Скажите пожайлуста чем отличается обычный график работы от гибкого со скользящими выходными?! Имеются ли здесь какие то нюансы по применению? Просьба ЧЛЕНУ Адвокатской палаты города Санкт-Петербурга Деревянко С.Ю. не отвечать. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81455 отзывов

Здравствуйте. Он не отличается ничем, кроме распределения смен: рабочих и выходных дней.

03.11.2014, 12:46

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Гибкий график работы заключается по согласованию сторон работодателя. раб. время при этом может распределяться не равномерно. устан. часть 1, ст. 102 ТК РФ

03.11.2014, 12:50

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Отвечает не член:

Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором. Обычный - это график указанный в Правилах внутреннего трудового распорядка. Скользящий - иной в трудовом договоре

03.11.2014, 12:50

Спросить юриста

Петров Александр Владимирович

Юрист из города Воронеж

4.8 7104 отзывa

Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

03.11.2014, 12:51

Спросить юриста