Основание для сокращения штатов при объединении хирургических отделений - вопросы правового аспекта и образования
опубликован 03.11.2014, 17:01
Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.
Увольнение в случаях сокращения численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 179 ТК РФ устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
По ТК РФ должны предложить какую то другую должность при её наличии, если не предоставили, то на это и ссылайтесь
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Коркино
Похожие вопросы
Возможно ли для медсестры с сертификатом сестринское дело и удостоверением современные аспекты управления
Требования для должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе
Право на льготную пенсию для старшей медсестры отделения гнойной хирургии с общим стажем работы 26 лет
Старшая медсестра отделения заразилась COVID-19 на работе - положена ли ей компенсация?
У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях
Меня интересует относится ли Отоларингология к категории (гнойная)?
Проблемы медсестры - Обслуживание пациентов в отделении хирургии без оплаты и недостаток знаний по специальности
Может ли фармацевт среднего образования работать врачом-методистом?
К кому относятся медсестры перевязочной гнойной хирургии в списке на досрочную пенсию?\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут