ЧП БОЮЛ ведет работу как представитель Организации, что отражено на официальном сайте Организации.

Вопрос №528491 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.02.2008, 11:32

Ситуация: Заключен гражданско-правовой договор Организации с ЧП БОЮЛ сроком на пять лет на выполнение ежемесячных услуг по сбору информации с дальнейшим использованием ее в деятельности Организации с фиксированной зарплатой, установленным режимом работы, ежемесячной отчетностью и оплатой текущих расходов. ЧП БОЮЛ ведет работу как представитель Организации, что отражено на официальном сайте Организации. По истечении трех лет Организация расторгает договор в связи с сокращением объема работы. Вопрос: Не является ли такой договор трудовым договором, т. к. ежемесячно производится фиксированная оплата труда и т. д.? Какой расчет должна произвести Организация с ЧП БОЮЛ (должны ли начисляться отпускные, выходное пособие и др.)? С уважением, Ольга.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамков Валерий Витальевич

Юрист Москва

4.9 309 отзывов

Ольга добрый вечер. Вы сами ответили на свой вопрос - Ваш договор носит гражданско-правовой характер (отпускные, выходное пособие и др. начисляться не должны). Ежемесячная фиксированная плата сама по себе не является свидетельством того, что данный договор является гражданско-правовым.

Удачи

11.02.2008, 22:28

Уважаемый Валерий Витальевич! Большое спасибо за внимание и ответ. Вы пишете: Ежемесячная фиксированная плата сама по себе не является свидетельством того, что данный договор является гражданско-правовым. Значит, все-таки договор трудовой? А если это так, то по трудовому договору - другие расчеты!? Или нет? Пожалуйста, еще один ответ. С уважением, Ольга

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 10 часов

Шамков Валерий Витальевич

Юрист из города Москва

4.9 309 отзывов

Я описался, прошу прощения. Фиксированная ежемесячная оплата не свидетелдьствует о том, что данный договор является трудовым.

14.02.2008, 10:57

Спросить юриста