Проблема с записью в трудовой книжке - как исправить ошибку, если организация отвечающая за запись больше не существует?

В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. В данном случае имеется в виду исправление записей в так называемой содержательной части трудовой книжки (сведениях о работе и поощрениях). В Инструкции (п. 1.2) установлено, что недействительными признаются и исправляются только записи в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки.

Согласно п. 26 Правил и п. 2.3 Инструкции изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов со ссылкой на их номер и дату.

Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркиваются прежние фамилия или имя, отчество, дата рождения, и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Таким образом, неправильные записи на титульном листе трудовой книжки не признаются недействительными, а зачеркиваются. Следовательно, неправильная запись о фамилии работницы зачеркивается одной чертой, а рядом вносится правильная. На внутренней стороне обложки указывается ссылка на паспорт работницы, произведенная запись заверяется подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя.