Особенности организации ИП без работников и перспективы при наличии необходимости в сотрудниках

Вопрос №5289413 из г. Чебоксары
опубликован 04.11.2014, 22:18

Создал ИП (без работников). Доходов нет, т.к. еще не получил разрешение на деятельность. Но для работы мне нужны будут сотрудники, потому что по правилам одному работать на объектах заказчика не разрешается. В документации для получения разрешения указаны трое работников включая ИП. Вопрос: Что можно сделать с ИП (без работников), когда работники будут необходимы на постоянной основе и на временной? Создать новое ИП (с работниками)? Переделать существующее? Какие договора заключать при оформлении сотрудников на работу? Нужно ли платить налоги, если работник нанят по гражданско-правовому договору? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Не советую в новых условиях (я имею в виду изменения в трудовом законодательстве) шутить с гражданско-правовыми договорами, подменяющими трудовые.

Налоги платить придется и в случае, если решитесь на гражданско-правовой договор.

Временные работники могут быть по срочному трудовому договору - соответствующие условия заложены в ст. 59 ТК РФ, надо уметь пользоваться данной статьей.

Принимайте работников по мере необходимости в имеющееся ИП, исходя их планируемой деятельности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности организации ИП без работников и перспективы при наличии необходимости в сотрудниках

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чебоксары

Похожие вопросы