Важно - Что делать, если основной работник умер во время отпуска без сохранения заработной платы, а временный работник продолжает работать?

Вопрос №11721058 из г. Махачкала
опубликован 18.11.2016, 15:41

Основной работник, находясь в отпуску без сохранения заработной платы умер от заболевания. Работник принятый на работу временно, до выхода основного работника, продолжает работать. Нужно ли временному работнику заключать новый договор на неопределенный срок? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104779 отзывов

Поскольку трудовой договор был заключен не на определенный срок, а на срок до наступления определенного события, то нужно заключать новый договор, в том числе может быть заключен и бессрочный трудовой договор.

18.11.2016, 15:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Да, администрация должна заключить с ним трудовой договор на постоянной основе.

18.11.2016, 15:44

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Уважаемый Магомед, для продолжения работы достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав неопределенный срок.

18.11.2016, 15:45

Спасибо, именно так и сделаю!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Саратов

4.6 207 отзывов

Это как вы пожелаете. Можете основной тр. договор составить и с другим человеком. Но в любом случае с временным работником лучше перезаключить договор.

18.11.2016, 15:46

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста