Руководство нашей компании придумало положени е о заработной плате и внесли туда такие пункты
опубликован 12.02.2008, 13:02
Здравствуйте.
Выполнение приведенных пунктов "Положения" позволяет Работодателю производить выплату заработной платы не в УСТАНОВЛЕННЫЙ ДЕНЬ (в организациях с большим числом работающих может устанавливаться несколько таких дней (обычно 2 - 3),
а фактически в любой день месяца.
Следовательно, эти пункты противоречат норме закона - ст.136 ТК РФ.
"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором".
Можете обратится в инспекцию по труду, с обжалованием этого "Положения".
С уважением Ольга
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерен ли порядок выплаты заработной платы 2 раза в месяц без задержек?
Вопрос о правомерности установления сроков выплаты заработной платы
Вопрос о начислении процентов за несвоевременную выплату заработной платы (премии) с 30 по 10 число при увольнении работника
Нарушены ли мои права сотрудника на выплату заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ?
Работал 5 дней на рабочем месте, после прислали 2 стажеров должны ли мне до платить?
Сроки выплаты больничного по беременности и родам исходя из Трудового договора
Как определить срок выплаты зарплаты в трудовом договоре при предоставлении аванса?
Имеет ли право Муниципальное учреждение выплачивать заработную плату
Пожалуйста пояните, что следует понимать под требованием "своевременной выплаты зарплата работодателем" с точки зрения ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут