Не законен. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

06.11.2014, 11:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Законен ли перевод беременной на менее оплачиваемую должность.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Законен ли перевод на менее оплачиваемую должность, мать-одиночку, имеющую ребенка-инвалида?

На работе сокращают должность предлагают менее оплачиваемую. Какая процедура перевода?

За сколько меня должны предупредить о переводе на менее оплачиваемую должность?

Уровень дохода беременной при предложении работы - важный фактор или основание для перевода на менее оплачиваемую должность?

Можно ли остаться на прежней должности после уведомления о сокращении и узнав о беременности?

Компенсации при сокращении должности на работе - что выплачивается при предложении перевода на менее оплачиваемую должность?

Необходимо разрешить проблему с оформлением новой должности и оплатой при переводе на менее оплачиваемую должность

Несправедливое сокращение должности в бюджетном учреждении - анализ его законности

Меня вынудили написать заявление на перевод в менее оплачиваемую должность - правомерно ли это?

Может ли администрация предприятия перевести работника на менее оплачиваемую должность без сокращения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59