Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Маргарита

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Москва, 06.11.2014, 23:34

Уведомление о увольнении - какие дни учитываются - рабочие или праздничные?

Вопрос №5309034 из г. Москва
опубликован 06.11.2014, 23:34

За какое колличество дней надо уведомить работодателя об увольнении? Это могут быть праздничные дни, например 1-11 января, или только рабочие?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кокина Екатерина Сергеевна

Юрист Ярославль, стаж 10 лет

4.8 20 отзывов

После подачи заявления об увольнении Вы должны отработать 14 календарных дней. По согласованию с работодателем Вы можете быть уволены без отработки.

06.11.2014, 23:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

---ровно за 2 недели.

06.11.2014, 23:35

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Маргарита

Автор вопроса

0 отзывов

Все же можно уведомить 29 декабря,что бы уволили с 12 января,или заставят отрабатывать после 12 января еще 14 дней?

06.11.2014, 23:41

Спросить юриста

Румянцева Валентина Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 82 отзывa

Маргарита!

Понятия отработки в ТК нет. Вы обязаны предупредить за 2 недели. А будете Вы эти 2 недели работать, отдыхать или болеть неважно.

И не "С 12", а просто прошу уволить 12, а то непонятно, какой последний день работы

07.11.2014, 00:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о увольнении - какие дни учитываются - рабочие или праздничные?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы