Количество рабочих дней для оплаты простоя по вине работодателя в январе 2021 года.

Количество рабочих дней по вашему рабочему графику.

А если у вас часовая тарифная ставка, то вообще количество дней в расчетах не участвует, вместо него используется количество рабочих часов по графику.

Вы не привели всей необходимой информации, и никогда не сможете этого сделать. Поэтому ваши вопросы большого смысла не имеют, а полученные ответы всегда будут недостаточны для точных расчетов.

При оплате по среднему месячному заработку от него переходят к среднему дневному заработку. Для этого зарплату за год делят на число отработанных за год дней, но не всех, а подлежащих учету (исключается оплата отпуска, оплата простоя и все виды оплат по среднему).

Средний дневной заработок умножают на количество дней простоя по графику, и затем берут 2/3 с учетом простоя по вине работодателя.

Поэтому не имеет значения ни количество календарных дней, ни количество праздников, которые выпали на рабочие дни по графику. Поскольку простой не является работой, и повышенная оплата в праздники за него не начисляется.

Если у вас не оклад, а часовая тарифная ставка, тогда годовой заработок делят на количество отработанных часов, подлежащих учету при расчете среднего годового заработка. И умножают на количество часов простоя, которые не были отработаны по графику. Потом на коэффициент 2/3.