Включается ли в расчет декретных выплат период работы после увольнения и возвращения в организацию?

Средний заработок для пособия рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (2012 - 2013 гг.), за время работы в прежней организации при представлении справки о сумме заработка за эти годы.

Обоснование: Согласно п. 27, пп. "а" п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок N 1012н), ежемесячное пособие по уходу за ребенком матери назначается и выплачивается по месту ее работы.

В соответствии с пп. "а" п. 46 Порядка N 1012н выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери, осуществляющей уход за ребенком, осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Следовательно, работница получит пособие у нового работодателя с учетом заработка по месту работы в прежней организации.

Пособие рассчитывается согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (прежней организации).

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ прежний работодатель должен выдать работнице в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, на которую были начислены страховые взносы, а также о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком определяется путем деления начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска, на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

При этом согласно ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с ч. 3.1 данной статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленных в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.