Право на подписание договора после обучения - обязательства и возможность отказа

Есть идея заключать с сотрудниками договор, но каким он должен быть (об обучении, ученический или др)?

Возник вопрос - как правильно оформить ответственность работника перед работодателем, возникающую при прохождении работником обучения. Наша компания оплачивает дорогостоящее обучение своих сотрудников, а они потом имеют тенденцию "утекать".

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности

Заключил с работодателем ученический договор: СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ

Подробнее

Интересно

10 ответов

Правомерность заключения договора об обучении и его условий при трудоустройстве

Помогите разобраться со следующей ситуацией. Потенциальный работодатель перед трудоустройством предлагает заключить договор об обучении, именуемый как договор между работодателем и работником. Правомерен ли такой договор,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Условия трудового договора и обучения

У меня трудовой договор с моей компанией. Весной было предложено подписать договор, чтоб поехать на обучение. Условие, прописанное в договоре, говорит о том, что я должен отработать у работодателя год с момента начала обучения,

Подробнее

Интересно

1 ответ

О сохранении заработной платы во время обучения по договору о целевом обучении в ординатуре медицинского вуза со

Заключил договор о целевом обучении в ординатуре медицинского вуза со свои работодателем (бюджетное учреждение). В договоре имеется пункт, согласно которому работодатель отправляет меня в отпуск на время обучения (2 года)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Обязан ли работник возместить все затраты на обучение при увольнении до истечения срока работы?

Есть договор с работодателем на профессиональное обучение с лицом ищущим работу (мной), согласно которому я должен проработать в организации после обучения 3 года. Есть пункт в договоре цитата: если работник не проработает по трудовому договору в течение всего срока, указанного в п 2.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможное возмещение расходов на обучение при увольнении до окончания срока контракта

В августе 2017 года я устроилась на работу на срочный служебный контракт (3 года) после прохождения целевого обучения. Согласно договору на целевое обучение, работодатель был обязан предоставить мне место практики,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Уволенный сотрудник имеет право на снижение размера обязательств на сумму стипендии в случае неотработки после обучения

До момента трудоустройства был подписан договор на обучение с будущим работодателем, согласно которому работодатель оплатил все расходы на обучение в магистратуре. При этом, в договоре обучения была прописано обязательство отработать 3 года,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможность взыскания затрат на обучение и оценка увольнения работника по ученическому договору - анализ и разъяснение

У нас с работником заключен ученический договор в 2014 году. Согласно ученического договора он обязан после окончания обучения проработать в организации 5 лет. согласно п. 4.3 договора В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания одногодичного срока после его окончания,

Подробнее

Интересно

3 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на подписание договора после обучения - обязательства и возможность отказа

Бесплатный вопрос юристам онлайн