Законно ли сокращение мужа на заводе с наименьшей профессиональной квалификацией учитывая его высший рабочий разряд, стаж и образование?

Вопрос №5328928 из г. Верхняя Пышма
опубликован 09.11.2014, 17:33

У меня такой вопрос. У моего мужа на заводе сокращение, он под него попадает. Основание для сокращения наименьшая профессиональная квалификация. Муж занимает данную рабочую специальность с высшим рабочим разрядом (5 разряд) 6 лет и 8 месяцев из них 3 года является бригадиром имеет высшее образование по данной специальности, а также ветеран боевых действий. У других соискателей (10 человек) стаж по данной специальности с таким же разрядом больше, но 6 человек являются пенсионерами по вредности, а высшее образование имеют только трое. Законно ли сокращение мужа? Читали законодательство, но простым людям без специального образования сложно разобраться в наших законах. За ранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Обращайтесь в труд инспекцию и прокуратуру с обжалованием решения работодателя.

Основание:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)

09.11.2014, 17:36

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 8 лет

4.6 7890 отзывов

Здравствуйте, да, сокращение законно, от мотивировки это не особо зависит, так как соответствие должности - критерий субъективный и оценивается работодателем. Вашего мужа могут сократить, уведомив в предусмотренном порядке, но при этом ему должны выплатить среднюю зарплату за два месяца в перёд, компенсацию за неиспользованный отпуск .

09.11.2014, 17:39

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста