Суд подтверждает правильность сокращения работника - квалификация и стаж были решающими
опубликован 10.03.2015, 15:10
Имеет-ли перспективы обжалование в апелляционном порядке?
В штатном расписании ООО - 4 ед. электромонтера по ремонту и обслуживанию 5 разряда.
Все работники имеют удостоверения о присвоении 5 тарифно-квалификационного разряда, а один работник, дополнительно, имеет квалификацию инженера –электрика (диплом о высшем образовании).
При сокращении численности работников увольняется работник, имеющий дополнительную квалификацию инженера-электрика.
По убеждению суда, все нормы закона соблюдены. Сокращение работника произведено по причине меньшего стажа работы на данном рабочем месте. Ответчик правильно определил квалификации и предпочтения работников в оставлении на работе.
Это можно оценить при изучении документов - присылайте фотографии
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Череповец
Похожие вопросы
Может ли руководитель предложить беременной педагогическому работнику менее оплачиваемую должность
Как работодатель определяет квалификацию работника при сокращении - на основе юридических норм или произвола?
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Проблемы сокращения персонала - нарушение преимущественного права и несоответствие квалификации
Вопрос о возможности восстановления на работе инженера
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Консультация по правомерности сокращения работника в рамках Коллективного договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут