Неоформленная работа на полставки в частном детском саду и невыплата заработной платы - что делать?

Вопрос №5330106 из г. Москва
опубликован 10.11.2014, 10:24

Работаю в частном детском саду на пол ставки, по ТК не оформлена. Причём, я молодой специалист, меня должны были оформить по ТК без испытательного срока. Испытательный срок прошла, но не оформили, требуют занятость больше. В августе закончилась мед. книжка, сама того не знала. Август, сентябрь проработала, зарплату получала. За октябрь не дали, сказали сделай, а потом дадим. Как быть? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неоформленная работа на полставки в частном детском саду и невыплата заработной платы - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы