Нарушение трудовых прав - сокращение машинистов железнодорожных кранов без уведомлений и выплаты зарплаты

Было две штатные единицы машиниста железнодорожного крана. В августе говорили, что одну придётся сокращать. Один машинист в августе ушёл в отпуск, второй работал. В пятницу сказали второму машинисту, что будут сокращать и вообще второй ставки машиниста уже нет с 1 августа. То есть второй машинист работал, пока первый был в отпуске. Оставят, конечно, первого у него выше квалификация, стаж, опыт. Но второй при этом должен был получить уведомление 1 июня, что его ставка с 1 агвуста сокращается. Но никаких уведомлений не подписывал, мало того август и сентябрь работал, хотя с 1 августа фактически должен быть уже безработным. И вот теперь говорят, что с 1 октября пойдёшь под сокращения. Уведомлений не было, ничего не подписывал, но в то же время и моей штатной единицы уже нет с 1 августа. Можно ли подписывать задним числом уведомление о сокращении, то есть 1 августа, а увольняют 1 октября? Или меня только 1 октября должны уведомить, что с 1 октября моей ставки не будет, хотя фактически её нет уже с 1 августа? Настаивать на этом и добиваться выплаты зарплаты в соответствии со своей должностью? И как быть с тем, что ставки нет с 1 августа, а я два месяца работал. Подскажите, пожалуйста, порядок моих действий. Спасибо.