Рабочий персонал, который сейчас работает меня полностью устраивает и заслуживает полного доверия.
опубликован 20.02.2008, 15:31
Не понятен вопрос.
Могу предположить, что у Вас работали женщины по трудовым договорам, потом они ушли в декретные отпуска и дальше в отпуск по уходу за рбенком до 3-х лет. Теперь Вы думаете, что не можете "взять" их назад, т.к. места заняты и новых должностей нет.
Если это так, то Вы в корне не правы.
т.к. на период отпуска по уходу за ребенком работодатель ОБЯЗАН сохранять за работниками место работы и должность (ст. 256 ТК РФ), и по его окончанию Вы обязаны в ЛЮБОМ случае обеспечить работой, именно прежней работой, данных женщин.
На период отсутствия женщины Вы могли принять другого человека по СРОЧНОМУ трудовому договору, и по выходу из отпуска основного работника уволить временного.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Работник на железной дороге желает переехать в другой город
Возможность взятия ежегодного отпуска после рождения второго ребенка
Можно ли изменить рабочий график в декретном отпуске, учитывая заботу о маленьком ребенке?
Как найти баланс между работой и воспитанием ребёнка при необходимости ночных смен
Несправедливый график работы - как вернуть потерянные ночные смены и сохранить зарплату в декрете
Как выйти из сложной ситуации маме-одиночке, желающей вернуться на работу?
Мать-одиночка вернулась из декрета, но ей отказывают в прежнем месте работы
Можно ли отказаться от замещения работников со сменным графиком при подписании новой должностной инструкции?
Могу ли я отказаться от ночных смен после выхода из отпуска по уходу за ребенком и вернуть прежний график работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут