Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком - что положено?

Полагается полный расчет при увольнении.

Уважаемая Яна Викторовна !

О какой компенсации Вы спрашиваете, если Вы сами хотите уволиться, т.е. по собственному желанию согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) ?

Вопрос то у Вас очень серьезный, а информации в нем Вы не предоставляете юристам.

Это детективы работают без информации, без документов, строя разные версии и предположения.

Юристам нужна полная информация, а также необходимые документы для разъяснения юридических вопросов.

Согласно статьи 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то работодатель не имел права сокращать вашу должность. Это Вам понятно ?

После исполнения ребенку 3 лет, Вы вправе выйти на работу на свою должность, которая у Вас была в этой организации до выхода в отпуск согласно статьи 256 ТК.

Но при этом, если работодатель уже "сократил" вашу должность, то он обязан позволить Вам работать в этой должности после выхода Вас на работу после исполнения ребенку 3 лет.

При этом работодатель обязан соблюсти положения статей 180, 318 (Вы живете и работаете в р-не Крайнего Севера), 84.1, 127, 140 ТК

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Яна Викторовна, а может Вам работодатель предложит какую-то должность, с которой Вы согласитесь. Тогда уже Вам никаких выходных пособий не будет согласно статьи 318 ТК.

Или Вас интересует компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении согласно статьи 127 ТК ?

Знать свои права (и обязанности конечно) - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не во вред. Вот в этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации.