Если да то на основаниии какой инструкции, а то бухгалтерия отказывается.
опубликован 13.09.2002, 10:34
Если между Вами установлены гражданско-правовые отношения, т.е. Вы исполняете эпизодически какую-либо работу, для этой организации, то это не постоянное место работы. Запись в трудовую вносится только по месту постоянной работы, т.е. Вы приняты в штат организации. Согласно ТК, Вы предъявляете свои документы, Вас принимают в штат, издают приказ, ВЫ заключаете трудовой договор, Вам делают запись в трудовую книжку, Вы ежедневно приходите на работу, прибываете там 8 часов и т.д. Только в этом случае. Все это регламентировано Трудовым кодексом. Если что-то конктретно, то пишите kuligin@rdn.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Как записать совместительство в трудовую книжку при работе на основной работе?
Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?
Как внести запись о прохождении военной службы в трудовую книжку, если организация не внесла соответствующую запись
Требуется консультация по оформлению пропущенной записи о приеме на работу по совместительству в трудовой книжке
Не включены в трудовой стаж работы во время обучения - как решить проблему с утерей трудовой книжки?
На самом ли деле это так, или запись в трудовой должна быть на период работы по договору?
В настоящее время работаю по трудовому договору в другой организации (есть приказ о приеме на работу, должностная инструкция)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут