Я была сокращена из органов прокуратуры по ошибке - как вернуть должность психолога?

Уважаемая, Светлана!

Верховный суд РФ неоднократно разъяснял, что увольнение работников по статье «сокращение штата» может иметь место только при реальном сокращении штата. Т.е. нельзя написать в приказе об увольнении формулировку хотя и имеющуюся в Трудовом кодексе в качестве основания увольнения, но при этом не соответствующую реальному положению дел.

Т.е. чтобы уволить человека по сокращению штата надо предварительно этот штат сократить (выпустить соответствующий приказ об изменении штатного расписания), в данном случае, сократить штатную единицу (должность), которую занимает увольняемый.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата сотрудников.

Нужно быть готовой доказать в суде следующие обстоятельства.

1. В организации действительно произошло сокращение штата или численности работников. Доказательством может служить, например, уменьшение объема работ и фонда заработной платы, то есть нерентабельность данной штатной единицы. Сокращение может быть отражено в приказе руководителя организации о внесении изменений в штатное расписание, к которому прилагается утвержденный и подписанный оригинал штатного расписания.

2. Работник был предупрежден о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца (под расписку).

3. У администрации не было возможности трудоустроить служащего в рамках организации.

4. В случае массового увольнения работодатель сообщил об этом в службу занятости за три месяца.

5. Не было никаких препятствий для проведения увольнения. Необходимо помнить, что не допускается увольнение человека в период его временной нетрудоспособности и во время отпуска (за исключением случаев ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом).

6. Учтено мнение профсоюза, если таковой имеется. Сразу стоит оговорить, что где профсоюза нет, отпадают требования обязательного уведомления профсоюзной организации, указанные в ТК РФ.

Если перечисленные обстоятельства не будут доказаны, суд может восстановить уволенного на прежнем месте.

Кроме этого, сокрытие вакансии или ее временный вывод из штатного расписания дают Вам право на обращение в суд . Если Вы(сокращенный работник) после увольнения случайно узнали, что в тот же год на его должность приняли нового работника, то это безусловное основание к подаче искового заявления в суд о нарушении процедуры увольнения по сокращению штатов.