ВОПРОС-Является ли обходной лист обеспечительной мерой по закону?

Вопрос №535549 из г. Москва
опубликован 26.02.2008, 18:45

1. В день увольнения не выдают трудовую книжку, предлагая сначала собрать подписи в обходном листе. 2. Окончательный расчет не производят, заработную плату "обещают" выдать позже, но не раньше, чем через ТРИ недели (и то, возможно не всю). 3. В организации т.н. "серая" зарплата. ВОПРОС-Является ли обходной лист обеспечительной мерой по закону? Как с этим бороться? На что ссылаться?-Какой срок предоставлен работодателю на окончательную ВЫДАЧУ ДЕНЕГ?-достаточно ли указания пп.1,2,3 в письмах в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Налоговую инспекцию для осложнения жизни работодателю, приближенному к Правительству Москвы?-Имею ли я право запросить в лицензирующих органах данных об организации на предмет наличия лицензий.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

"Обходной лист" не предусмотрен законом, и требовать его в качестве условия для увольнения незаконно. Бороться можно путём ухода с работы в день увольнения и последующего взыскания через суд всего не полученного по закону. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет работодатель обязан в день прекращения трудового договора. Для осложнения жизни работодателю достаточно письма в Федеральную инспекцию труда и налоговый орган. Согласно статье 14 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" информация, содержащаяся в реестре лицензий, является открытой для ознакомления с ней физических и юридических лиц. Информация, содержащаяся в реестре лицензий, в виде выписок о конкретных лицензиатах предоставляется физическим и юридическим лицам за плату, размер которой составляет 10 рублей.

С уважением,

27.02.2008, 09:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 часов