Нарушения работодателем - задержка заработной платы, отсутствие окончательного расчета и не выплата за командировку

Question

Здравствуйте! После увольнения с работы, выдачи на руки трудовой книжки не был произведен окончательный расчет. Увольнение вызвано задержкой заработной платы на 2.5 месяца. Не был выдан расчетный лист, нет выплаты по нему. Нет расчета за командировку, которая закончилась за неделю до увольнения. Видимо необходимо готовить претензии в прокуратуру, налоговую и трудовую инспекции. Подскажите, пожалуйста, какие законодательные нормы нарушил работодатель. Спасибо.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Сергей, Вам это на "бесплатной очной консультации" сказали? :)
Они любят штамповать кучу ненужных бумаг и сдирать за это деньги:)
Дело в том, что прокуратура обращается в суд только в предусмотренных законом случаях, это не Ваш случай.
Трудовая инспекция, теоретически, может вынести то или иное предписание, но будет ли оно исполнено... может оно и вынесено-то не будет... это они сами решают...
Налоговая инспекция вообще не занимается такими вопросами
Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании денежных средств: расчета при увольнении, компенсации за задержку, морального вреда.
Только суд может выдать исполнительный лист, по которому Вы сможете списать деньги с работодателя через банк или приставов.
Составление иска в суд является платной услугой юриста.
Вы можете обратиться к любому из ответивших юристов за помощью на платной основе.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Добрый вам день
Уважаемый Сергей, вам надо писать жалобу, а не претензию. В данном случае вам не требуется указывать нормы, которые нарушил работодатель. Одного факта, что с вами не рассчитались будет достаточно. Инспекция и прокуратура сами разберутся.

Казакова Ирина Викторовна · Answer

Работодатель нарушил ТК РФ, однако претензий в указанные органы и организации не представляют. Можете обратиться к ним с жалобой или с заявлениям. В суд стоит иск подготовить, чтобы срок исковой давности не пропустить. Удачи Вам!

Поплевина Наталья Владимировна · Answer

Здравствуйте!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашему обращению будет проведена проверка и приняты меры.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Удалено · Answer

Здравствуйте!

Убедить работодателя выплатить расчёт при увольнении можно сочетанием обращений во все доступные инстанции: одновременно в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

Законодательных запретов на одновременное обращение нет, комплект документов одинаков (кроме собственно жалобы или заявления), комплексные проверки (трудовой инспекции и прокуратуры) заставляют работодателя напрягаться – получение ещё и повестки из суда может стать последней каплей, которая вынудит работодателя принять выгодное Вам решение и выплатить задержанный расчёт.

Несколько моментов, на которые стоит обратить внимание:

у работника есть всего три месяца, чтобы обратиться в суд;
получить расчёт реально только если заработная плата (и сам расчёт) были «белыми»,
в день увольнения кроме трудовой книжки просите у работодателя: заверенные приказы о приёме на работу и увольнении, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.

Нарушения работодателем - задержка заработной платы, отсутствие окончательного расчета и не выплата за командировку

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Стоит ли забирать трудовую книжку при увольнении если не произведен полный расчет.

Как получить расчет после увольнения и задержки его выплаты?

Работодатель не выплатил остатки окончательного расчета в день увольнения уже 3 месяца - как действовать?

Проблема с невыплатой рассчета после увольнения - как найти решение?

Если уволенный работник в день увольнения не получил окончательного расчета, а получил спустя месяц является это нарушением.

Как получить расчёт за отработанные дни после увольнения, если работодатель не выплатил их в день увольнения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59