Работник просит предоставить недоиспользованный отпуск перед увольнением - обязаны ли работодатели его предоставить?

Вопрос №5356495 из г. Таганрог
опубликован 12.11.2014, 13:21

Работодатель сокращает работника, последний день работы, согласно уведомлению, 1 декабря с.г. Работник подал заявление с просьбой предоставить ей недоиспользованный отпуск за 2014 г. в количестве 12 дней с 01.12.2015 г., т.е. в последний день ее работы. Обязаны ли мы предоставить ей отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое бюро Ермоловой Л.Н.

Юридическая фирма Таганрог, стаж 20 лет

4.9 744 отзывa

В соответствии со ст. 122 ТК РФ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работник вправе рассчитывать на компенсацию за дни неиспользованного отпуска

12.11.2014, 13:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут