Работник просит предоставить недоиспользованный отпуск перед увольнением - обязаны ли работодатели его предоставить?

Вопрос №5356495
12.11.2014, 13:21 • г. Таганрог

Работодатель сокращает работника, последний день работы, согласно уведомлению, 1 декабря с.г. Работник подал заявление с просьбой предоставить ей недоиспользованный отпуск за 2014 г. в количестве 12 дней с 01.12.2015 г., т.е. в последний день ее работы. Обязаны ли мы предоставить ей отпуск?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

12.11.2014, 13:28,

г. Ставрополь

Обязаны ли мы предоставить ей отпуск?

---нет конечно. только выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Спросить юриста

Юридическая фирма

"Юр. бюро Ермоловой" 4.9

12.11.2014, 13:55,

г. Таганрог

В соответствии со ст. 122 ТК РФ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работник вправе рассчитывать на компенсацию за дни неиспользованного отпуска

Спросить юриста