Обязан ли работодатель производить перерасчет зарплат работников и налогов после повышения прожиточного минимума? Какие предусмотрены санкции в случае несоблюдения законодательных требований?

Вопрос №5360907 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 12.11.2014, 20:33

Определено ли законодательно, что зарплата работника (общество с ограниченной ответственностью) должна быть не ниже регионального прожиточного минимум для трудоспособного населения? Обязан ли работодатель производить перерасчет зарплат работников и налогов, после повышения прожиточного минимума? Какие предусмотрены санкции налоговых органов и трудовой инспекции в случае не соответствия и непроизведенного перерасчета? Спасибо.

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Нет, не определено. Зарплата не может быть ниже МРОТ, но может быть меньше прожиточного минимума

12.11.2014, 20:38
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Если зарплата ниже МРОТ и соответственно ниже среднего уровня по аналогичным предприятиям отрасли - это основание для выездной налоговой проверки. В таком случае налоговики, в целях выявления серой зарплаты, подвергают допросу работников состоящих в штате, а так же ранее уволенных. Особое внимание уделяют тем работникам, которые были уволены по статье, или ушли по собственному желанию, но с конфликтом.

12.11.2014, 21:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! но. я имела ввиду. что зарплата ниже прожиточного минимума по области. а не ниже МРОТ!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

а как посоветуете поступить. чтоб что называется "не дразнить гусей", не привлекать внимание налоговиков, привести зарплату в соответствие . чтоб не придирались, что люди у вас работают за зарплату ниже прожиточного минимума?

12.11.2014, 21:02

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских