Обязан ли работодатель производить перерасчет зарплат работников и налогов после повышения прожиточного минимума? Какие предусмотрены санкции в случае несоблюдения законодательных требований?

Вопрос №5360907 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 12.11.2014, 20:33

Определено ли законодательно, что зарплата работника (общество с ограниченной ответственностью) должна быть не ниже регионального прожиточного минимум для трудоспособного населения? Обязан ли работодатель производить перерасчет зарплат работников и налогов, после повышения прожиточного минимума? Какие предусмотрены санкции налоговых органов и трудовой инспекции в случае не соответствия и непроизведенного перерасчета? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Нет, не определено. Зарплата не может быть ниже МРОТ, но может быть меньше прожиточного минимума

12.11.2014, 20:38

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Если зарплата ниже МРОТ и соответственно ниже среднего уровня по аналогичным предприятиям отрасли - это основание для выездной налоговой проверки. В таком случае налоговики, в целях выявления серой зарплаты, подвергают допросу работников состоящих в штате, а так же ранее уволенных. Особое внимание уделяют тем работникам, которые были уволены по статье, или ушли по собственному желанию, но с конфликтом.

12.11.2014, 21:23

Спасибо за ответ! но. я имела ввиду. что зарплата ниже прожиточного минимума по области. а не ниже МРОТ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

а как посоветуете поступить. чтоб что называется "не дразнить гусей", не привлекать внимание налоговиков, привести зарплату в соответствие . чтоб не придирались, что люди у вас работают за зарплату ниже прожиточного минимума?

12.11.2014, 21:02

Спросить юриста