Отпуск без оплаты или увольнение - Как защитить права ребенка находящегося на лечении в санатории

Вопрос №5362899 из г. Фокино
опубликован 13.11.2014, 09:56

Мой ребенок 11 лет находится на лечении в санатории. Отпуск за свой счет для сопровождения ребенка на работе мне не дают, провоцируя мое увольнение. Так же мне положен очередной отпуск, но у меня первый год работы и я в план-график отпусков не внесена. Существуют ли законодательные акты, защизающие мои права и права ребенка, которому необходимо это лечение (он состоит на учете по мед. показаниям) Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Анна Александровна

Адвокат Владивосток, стаж 10 лет

4.6 699 отзывов

Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

если коллективным договором предусмотрен дополнительный отпуск и ваша ситуация подходит под данную норму, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск без оплаты или увольнение - Как защитить права ребенка находящегося на лечении в санатории

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы