Работник в отпуске по уходу за ребенком отказался писать заявление об увольнении из-за изменений в компании

Вопрос №5365692 из г. Волгоград
опубликован 13.11.2014, 11:43

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мой работодатель говорит что фирма закрылась ее купил другой дистрибьютор и мне нужно написать заявление по собственному желанию, на что я ответила отказом, тогда мне сказали что у меня будут проблемы с трудовой книжкой и ежемесячными выплатами. Звоня главному бухгалтеру и спрашивая по поводу фирмы где она и что с ней и будут ли мне производится выплаты мне ответили мы ни чего не знаем, какие выплаты вас предупреждали.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Исаева Елена Юрьевна

Юрист

из города Махачкала, стаж 22 годa

4.7 43129 отзывов

Юлия,ничего не пишите.

В соответствии с ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1,5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст.336 ТК РФ). В случае ликвидации организации работодатель обязан под роспись известить об этом работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца до увольнения. По окончанию данного срока работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средней месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Так же сотрудник вправе при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск.

13.11.2014, 11:47

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник в отпуске по уходу за ребенком отказался писать заявление об увольнении из-за изменений в компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Волгоград - онлайн услуги юристов