Несоблюдение норм ТК РФ - как руководство ограничивает ежегодные отпуска сотрудников

Вопрос №5376234 из г. Краснотурьинск
опубликован 14.11.2014, 13:15
Я был принят на работу 1 января 2014 г. В ежегодный отпуск сходил в сентябре этого года на 28 дней. На 2015 г. собирался съездить на море в июле, но мне не дают 28 дней, а заставляют делить на 2 части, 14 дней в июле и 14 дней в октябре 2015 года. Мотивируют про какие то не доработанные месяцы до полного отпуска в июле 2015 года. Считаю действия руководства неправомерными и нарушают нормы ТК РФ. Правильно? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Считаю действия руководства неправомерными и нарушают нормы ТК РФ. Правильно?

---вы совершенно правы. и можете требовать полный отпуск

14.11.2014, 13:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских