Судебная оспариваемость сокращения штата и возможные исковые требования

Меня зовут Михаил Анатольевич. Я с марта 2010 г. работал в компании ООО Йокохама Рус региональным представителем по Поволжскому округу (Татарстан, Башкирия, Марий Эл, Удмуртия, ульяновская область). Согласно трудового договора место работы указано МО г.Химки. Однако все 4,5 года жил и работал в Казани по месту своего жительства. Компания отправляла меня в командировку в Казань. 5 ноября 2014 г. мне было вручено уведомление о сокращении штата в компании со сроком увольнения 12.01.2015 г., 7 ноября 2014 г. я по предложения работодателя расторгнул договор до истечения срока, указанного в уведомлении с положенными выплатами. Однако, хочу отметить, что в нашей компании работают 15 региональных представителей, но никто другой уведомление о сокращении не получал. Также я являюсь единственным кормильцем в семье (жена в отпуске по уходу за ребенком, сын-11 лет, сын 2,8 г. - инвалид-детства, нуждается в постоянном уходе). Кроме того, 5.11.2014 г. была утверждена новая структура компании в которой указана численность региональных представителей 15 чел, в т.ч. Казань, и открыты 2 новые вакансии в других отделах. Однако, компания в уведомлении о сокращении указала, что вакансий в компании нет. Считаю свое сокращение незаконным. Каковы мои шансы оспорить сокращение в суде? Срок подачи иска? Могу я восстановиться на работе с изменением трудового договора - место работы Казань? Какие исковые требования, кроме восстановления можно предъявить к компании в суде?