Работник военного госпиталя стал жертвой клеветы и неправомерных действий начальства - что делать в данной ситуации?

Такая ситуация: моя родная сестра работает медсестрой в военном госпитале. В госпитале так заведено, что туда кладут рядовых на длительный срок. И «способных», а точнее «косящих» таким образом от армии, назначают помощниками медсестер (видимо, персонала не хватает). Таким образом и рядовые лечатся - «косят», и медсестрам — помощь. (а если «что не так», их отправляют обратно в часть). У моей сестры сложились ДРУЖЕСКИЕ! отношения с таким вот «помощником» из соседнего с ними лор-отделения, хотя сама сестра ему безусловно нравилась, как девушка (он даже подарил ей смартфон). И при том, что за ней закреплен «свой рядовой» - который ей помогает, этот «помощник из лор» тоже ей по работе частенько мог помочь (напр., в нарезании хирургических салфеток и т. п.), и ни для кого не было секретом, что они общаются. Это я знаю, что дружески! Но как это выглядело для кого-то из сотрудников на работе, не могу судить. Теперь ближе к делу. Военный госпиталь — заведение в некотором смысле режимное: рядовые не имеют права не выходить за двери госпиталя (даже во двор) после 20.00, за пределы госпиталя — только по раппорту, подписанному у начальника и т. п. У сестры было ночное дежурство, во время которого она находилась в сестринской. Так же (так как в госпитале все строго) — должна была находиться не в сестринской, а на посту К ней в сестринскую зашел вышеупомянутый друг-«помощник из лор» (далее буду называть его «ПЛ») и какое-то время они общались и он ей в чем-то снова помогал по работе. Во время этого ночного дежурства моей сестры «ПЛ» повздорил с ночной медсестрой из ЛОР-отделения, та в присутствии моей сестры пригрозила «ПЛ», что ему не поздоровится, а на утро сообщила своей начальнице (обо всех ночных происшествиях докладывается начальству утром) — старшей медсестре лор-отделения о том, что якобы застала мою сестру с «ПЛ» ночью в интимных отношениях. Об этом сотрудники лор-отделения (старшая медсестра, ночная медсестра и лор-врач) донесли (со слов ночной медсестры) непосредственному начальнику моей сестры. «ПЛ» в тот же день был отправлен в часть. Как сообщили моей сестре сотрудники ее отделения, их начальник жутко орал, сказали, что собирается ее уволить. У нее сейчас на нервной почве начались проблемы со здоровьем. Она должна выйти на работу в день 16.11.14 г. (в это воскресенье). Сотрудница предложила сестре в этот день заменить ее, т. к. на работе будет только их начальник и все закончится только, как минимум, его дикими криками, как всегда. В общем — ничем хорошим. При том, что несколькими днями ранее начальник занес сестре замечание в трудовую (провинилась медсестра из предыдущей смены — отпустила рядового без раппорта, а отвечала моя сестра, т.к. сдавала смену). Начальник только орал и не стал слушать никакие объяснения. Сестра хочет завтра обратиться к участковому врачу в районную поликлинику. Если будет возможно, взять больничный (но не будет ли это выглядеть, как «испугалась — не вышла на работу, значит, виновата»?). И подать жалобу в мировой суд за клевету. Что вы бы посоветовали в этой ситуации? Как себя вести на работе?