Работодатель (ИП) обманным путем заставил подписать трудовой договор и договор об индивидуальной ответственности после увольнения и требует возмещения недостачи в магазине - юридическая оценка действий
опубликован 15.11.2014, 22:17
После увольнения, работодатель (ИП) обманным путем заставил подписать трудовой договор, и договор об индивидуальной ответственности. И теперь требует возмещения недостачи в магазине. (магазин одежды) через суд. Инвентаризация проводилась без уволенного работника, в приказе об инвентаризации стоит подделанная подпись сотрудника. Попадают ли действия работодателя под УК РФ (мошенничество) , ведь страховых взносов он в ПФР не платил, в налоговую то же.запись в трудовой то же отсуствует, хотя работник проработал 11 месяцев.
Мошенничество вряд ли, а вот такой ТД, его составление задним числом, незаконно
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мончегорск
Похожие вопросы
При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена
Правомерно ли требовать оплату недостачи при отсутствии инвентаризации и подписании договора о моллективной материальной
Уволилась месяц назад, работодатель проводит инвентаризацию - что мне грозит?
Как работодатель обманывал и не выплатил ЗП после закрытия магазинов - история бывшей управляющей цветочного магазина.
Как уволить директора магазина за недостачу и удержать его ответственным - возможные основания и способы
Продавец не согласна с результатами инвентаризации в магазине и сталкивается с недостачей - что делать?
Может ли работодатель взыскать сотрудницу за недостачу после увольнения?
Как добиться предоставления материалов инвентаризационной проверки бывшему сотруднику Бюджетной организации - варианты действий
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут