Может ли работодатель взыскать сотрудницу за недостачу после увольнения?
опубликован 11.10.2021, 11:47
Устроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?
Здравствуйте, Алина!
Нет, в данном случае взыскать не сможет.
Т.к. по документам у Вас все в порядке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Материальная ответственность при оформлении на работу без проведения инвентаризации
При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена
Работник обвинен в воровстве - как защититься в сложной ситуации?
Имеет ли право работодатель требовать оплаты недостачи у сотрудника при увольнении
Могут ли уволенного сотрудника привлечь к недостаче при инвентаризации без приема МТЦ?
Отказ работодателя выплатить заработную плату после инвентаризации и полиграфа - как защитить свои права?
Вопрос о взыскании недостачи за период межинвентаризации при отсутствии на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут