Процедура аттестации - регламентация и сроки проведения.
опубликован 06.03.2008, 04:27
В законодательстве есть несколько нормативных актов, которые регламентируют проведение аттестации в определенных организациях, например в федеральных государственных унитарных предприятий.
Для остальных организаций такие документы на законодательном уровне отсутстсуют. Однако, работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить у себя положение об аттестации работников, где указать сроки и порядок ее проведения. Также, работодатель вправе в любое время просто издать приказ о проведении аттестации, даже без такого положение. Однако, в любом случае должен быть определен порядок ее проведения.
Ограничений на проведение аттестации в зависимости от стажа работы нет и быть не может, т.к. аттестация есть действие, призванное подтвердить квалификацию работника и соответствие его знаний и способностей занимаемой должности.
С уважением,
Екатерина
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации?
Вопросы о проведении и оплате аттестации для работника, работающего по трудовому договору с ИП
Значит я должна повторно аттестироваться через 3 месяца после первой аттестации или я ошибаюсь?
Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить
Вопросы аттестации водителей на предприятии и в государственных учреждениях - когда и как проводится?
У меня на работе проходит аттестация, я написала заявление на увольнение, должна ли я проходить аттестацию?
Очень прошу Вас ответить мне вот на такой вопрос.
Проходить ли аттестацию перед увольнением?
Работаю в ООО 1 год и 3 месяца, была переведена на новую должность 1 месяц назад.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут