Соблюдение рабочих норм - допустимо ли отправлять сотрудника в недельные командировки и нарушается ли законодательство?

Вопрос №5399283 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.11.2014, 15:56

В трудовом договоре место работы обозначено как «Санкт-Петербург и Ленинградская область». Допустимо ли при этом ежемесячно отправлять сотрудника в недельные командировки за 500 км от СПб на служебном автомобиле? При этом сотрудник вынужден выезжать в 6 утра из города, 7,5 часов за рулем на трассе, после чего вынужден выполнить ту норму работы, которую выполняет в СПб. В командировках получает суточные + оплата рабочего дня. Подскажите, есть ли в этой ситуации нарушения со стороны работодателя, ведь день приезда - день отъезда - это по сути 12-часовой рабочий день.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Особое Бюро Экономической Безопасности

Юридическая фирма Санкт-Петербург

5.0 720 отзывов

Предусмотрены ли командировки по трудовому договору? Если нет, то и отправлять права не имеют либо по согласию работника.

Командировка - время рабочее, от отъезда до приезда. Соответственно все это время должно учитываться и оплачиваться. На это и рассчитаны суточные. В таком случае, Вам следует рассчитывать время в дороге, таким образом, чтобы время в пути составляло один рабочий день, который также должен оплачиваться. За 500 км - то должно быть в другую область, и это именно командировка, так как выходит за пределы Вашего места работы ("и Ленинградская область").

Работодатель должен выдать перед командировкой аванс. То есть сумму на проезд (в Вашем случае транспорт служебный), проживание, питание, расходы на связь и возможные другие.

18.11.2014, 10:50

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 18 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация