Нарушение трудовых прав сотрудника - несоответствие зарплаты прожиточному минимуму и перевод в загородный офис без учета договоренностей

Вопрос №9504381 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.01.2016, 21:26

Трудовой спор: сотрудник бюджетного учреждения, трудоустройство по основному месту, 0.5 ставки. Зарплата в настоящее время равна прожиточному минимуму - 4500 руб., работодатель распорядился перевести сотрудника в загородный офис на два дня в неделю. Адрес рабочего места в трудовом договоре не определён, административно загородный офис на территории города. Поэтому перевод является законным. Заработная плата у данного работодателя обеспечивает сотруднику доход в 150 руб. в день. На транспортные расходы сотрудник тратит (220 руб. в день)1760 руб. в месяц, что составляет 40% заработной платы. Сотрудник обязан выполнить распоряжение работодателя, иначе будет уволен за прогул. При этом либо сотрудник остаётся за гранью физического выживания, либо ему приходится финансировать своё пребывание в качестве сотрудника данного учреждения за счёт других источников дохода, что трудовым договором не предусмотрено. Есть ли повод для обращения в суд с заявлением об отмене распоряжения об определения нового адреса рабочего места на том основании, что распоряжение работодателя, даже будучи законным само по себе влечёт для сотрудника обременение новыми обязанностями, не предусмотренными в трудовом договоре?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елена

Юрист Санкт-Петербург

0 отзывов

Перевод законный: работодатель тот же, подразделение то же, должность, функции - всё то же, только рабочий стол переставили в другой кабинет, который находится за городом. А какие нарушения работодателя вы ещё усмотрели, можно подробнее?

24.01.2016, 23:08

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час