Ситуация на работе - подозрения в угрозе в адрес сотрудника на основе служебной записки

Вопрос №5405142 из г. Альметьевск
опубликован 18.11.2014, 10:26

У меня вопрос: На работе один из сотрудников С.Л.Г. написал служебную записку на имя Директора компании, в которой описал наш телефонный разговор (аудио записи разговора нет). Суть Служебной записки сводится к моему тону общения (грубая, агрессивная), а также якобы угрозы в адрес С.Л.Г. Я точно знаю, что угрозы (по правде С.Л.Г. перефразировал в целом мой диалог - проще говоря игра слов) не было, агрессивность тона по понятным причинам вещь субъективная. Сегодня один из моих непосредственных руководителей требует объяснительную. При этом устно данному руководителю доведено - что таких слов я не говорил. Сегодня состоится комитет по этике. Я не знаю как поступить. Обязан ли давать письменно объяснения - так как обвиняющая сторона ссылается исключительно на СЗ. На самом комитете будет проводится голосование на предмет была ли угроза или нет. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дак Константин Николаевич

Юрист Орёл, стаж 12 лет

5.0 33 отзывa

Если СЗ была письменная, то и объяснение на нее следует давать письменно... Форма объяснений - также СЗ. Письменные доводы после их рассмотрения имеют шанс стать фактами. Устные доводы - аргументами. Объясняться или ссылаться на недобросовестность сотрудников СЛГ вариант. Выбор Ваш.

18.11.2014, 13:14

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация