Запрашивать и получать от Работодателя и Молодой семьи (Молодого специалиста) необходимую информацию;

Добрый день, хотелось бы узнать имеет ли работодатель право изменять и дополнять в свою сторону данный договор ( в общих чертах супруга сломала ногу и уже на больничном 2 месяца и после больничного выйдет на работу со справкой на легкий труд а работодатель хочет добавит и изменить некоторые пункты в договоре и при первой возможности уволить сотрудника и снять с себя обязанности.Так как не может предоставить ей легкий труд.)

ДОГОВОР

об обеспечении жильем молодой семьи (молодого специалиста)

г. Владимир № ________ «_____»______________ 2014 г.

Департамент сельского хозяйства и продовольствия администрации Владимирской области, именуемый в дальнейшем «ДСХП», в лице и.о. директора департамента С.А. Бокова, действующего на основании распоряжения администрации области от 30.09.2014 № 490-рк, с одной стороны, и ОАО «….», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Х.А.В., действующего на основании устава с другой стороны, и физическое лицо _И О В, паспорт: ---- №------, выдан ОВД г.Суздаля и р-она Владимирской обл.,19.12.2006г., именуемое в дальнейшем «Молодая семья (Молодой специалист)», при совместном упоминании в тексте именуемые Стороны, в целях реализации федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.2013 № 598 (далее – Программа), заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предоставление государственной поддержки в целях обеспечения жильем молодых семей и молодых специалистов на селе путем предоставления социальных выплат на строительство (приобретение) жилья за счет средств федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации и местного бюджета (далее – социальные выплаты).

2. Права и обязанности Сторон

2.1. ДСХП:

2.1.1. представлять социальные выплаты Молодой семье (Молодому специалисту) в порядке предусмотренном Программой и в соответствии с постановлением Губернатора Владимирской области от 27.03.2014 № 286 «О Положении по реализации мероприятий подпрограммы «Устойчивое развитие сельских территорий» Государственной программы развития агропромышленного комплекса Владимирской области на 2013-2020 годы, утвержденной постановлением Губернатора области от 25.09.2012 № 1065»;

2.1.2 осуществлять контроль за достоверностью сведений, содержащихся в представляемых документах;

2.1.3 запрашивать и получать от Работодателя и Молодой семьи (Молодого специалиста) необходимую информацию;

2.1.4 истребовать в судебном порядке у Молодой семьи (Молодого специалиста) средства в размере предоставленной социальной выплаты в случае расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе Молодой семьи (Молодого специалиста) или по инициативе работодателя по основаниям, связанным с нарушением Молодой семьей (Молодым специалистом) положений трудового законодательства.

2.2. Работодателя:

2.2.1 заключить с Молодой семьей (Молодым специалистом) трудовой договор сроком не менее 5 лет;

2.2.2 информировать Департамент и администрацию муниципального образования о досрочном расторжении трудового договора по основаниям указанным в пункте 2.1.4 настоящего договора в месячный срок со дня издания приказа об увольнении Молодой семьи (Молодого специалиста);

2.2.3 своевременно представлять в Департамент запрашиваемую информацию.

2.3. Молодой семьи (Молодого специалиста):

2.3.1 проработать у Работодателя по трудовому договору не менее 5 лет с даты выдачи свидетельства;

2.3.2 своевременно представлять в Департамент запрашиваемую информацию;

2.3.3 в случае нарушения условий настоящего договора возвратить в течение 10 дней средства социальной выплаты.

3. Ответственность Сторон

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.2. В случае нарушения Молодой семьей (Молодым специалистом) условий предоставления социальной выплаты, установленных постановлениями Правительства Российской Федерации, Губернатора области, приказами Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, излишне или незаконно полученная социальная выплата подлежит возврату в федеральный и областной бюджеты в течение 10 дней с момента установления факта нарушения.

В случае не возврата социальной выплаты в установленный срок, указанные средства взыскиваются в судебном порядке. Кроме социальной выплаты Департамент взыскивает пени в размере 0,03% от невозвращенных в срок средств за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после получения социальной выплаты по день возврата включительно.

4. Срок действия договора, внесение изменений и дополнений

4.1. Все изменения к настоящему договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями обеих Сторон и являются его неотъемлемыми частями.

4.2. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

4.3. Настоящий договор действует с момента его подписания уполномоченными на то представителями обеих Сторон и до полного исполнения Сторонами своих обязательств.