Иск в этом случае должен быть коллективным или каждый должен сделать это самостоятельно?

Вопрос №541707 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.03.2008, 19:57

Персоналу филиала в Санкт-Петербурге не выплатили зарплату за последние 2 месяца, а также компенацию за неиспользованный отпуск, головная организация в Екатеринбурге. На сегодняшний день все сотрудники филиала уволены. В какую инстанцию обратиться в первую очередь: в государственную инспекцию по труду (и каковы будут их функции в данном вопросе) или сразу в суд (какого города)? Иск в этом случае должен быть коллективным или каждый должен сделать это самостоятельно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назаров Александр Евгениевич

Адвокат Калининград, стаж 23 годa

4.6 212 отзывов

И в суд и в инспекцию.

Иск необходимо подать индивидуально по месту регистрации филиала.

Денежные требования работников подлежат удовлетворению в полном размере без применения каких-либо сроков исковой давности.

В инспекцию необходимо обратиться с заявлением о привлечении к ответственности работодателя. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда работодателю грозит административный штраф в размере от 300 до 500 минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Тем, кто занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица "светит" от 5 до 50 МРОТ или также приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Должностные лица, которые уже ранее были подвергнуты административному наказанию за аналогичное правонарушение, будут дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет.

11.03.2008, 20:14

Спасибо большое за столь быстрый и четкий ответ, всего доброго.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Иск в этом случае должен быть коллективным или каждый должен сделать это самостоятельно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы