Злоупотребление данными в рамках открытого запроса предложений - возможность аннулирования результатов и наказание для организации
опубликован 21.11.2014, 09:39
Бывший работодатель при участии в открытом запросе предложений (по 223 фз) использовал без моего ведома и согласия мои данные в заявке на участия в конкурсе, а именно диплом и квалификационные документы, сделал выписку из штатного расписания (как будто я числюсь в штате). В результате получил более высокую бальную оценку, чем другие участники, выиграл конкурс и заключил договор. Вопрос: Могу ли я в судебном порядке добиться аннулирования результатов проведенной закупки и расторжения договора? Какое наказание может ожидать организацию?
Поскольку договор уже заключен, то нет смысла обращаться в УФАС. Признавать результаты торгов и договор недействительным необходимо в судебном порядке. Проблема в том, что Вы не являетесь участником закупки. Потому есть два пути: обратиться в суд и привлекать в качестве ответчиков заказчика и исполнителя (бывшего работодателя) либо обратиться к заказчику, чтобы тот подавал иск.
В случае признания договора недействительным, заказчик может потребовать взыскания убытков. Возможно включат работодателя в реестр недобросовестных поставщиков.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Отказ по заявке на конкурс по 44-ФЗ из-за несоответствия требованиям по подписанию документов и отсутствию дополнительных сведений
Как вернуть задаток при несостоявшемся конкурсе на выбор управляющей организации?
Возможно ли понудить ОАО в судебном порядке заключить договор купли-продажи объектов недвижимости после признания
