Проблема с получением расчетных в день увольнения - возможные действия и компенсация за моральный вред

Вопрос №5435725 из г. Волгоград
опубликован 21.11.2014, 10:32

Question

11.2014 года уволился по собственному желанию, расчетные в день увольнения не получил. На вопрос когда управляющая магазином сказала что до 30.11.2014 получу. Проблема в том, что главный офис находится в другом городе Тольятти. Подскажите, что можно сделать и можно ли потребовать компенсацию за моральный вред. Так ка я на эти деньги рассчитывал чтоб отдать долг 20.11.2014 по договору займа с физ лицом и теперь у меня идут по нему проценты.

Титов Андрей Валерьевич · Accepted Answer

расчет должны были произвести в день увольнения,взыскивайте задолженность и компенсацию за задержку, и компенсацию морального вреда.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Проблема с получением расчетных в день увольнения - возможные действия и компенсация за моральный вред

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Спор о договоре займа - суд признал долг, но заемщица требует снять арест с офиса и не признает проценты

Проблемы с увольнением из-за несогласия управляющей магазином - получу ли я увольнение?

Пропала трудовая после увольнения - что делать и как наказать работодателя?

Недостаточная компенсация при сокращении должности - Как получить полную компенсацию?

Возможна ли переуступка прав на долг по займу между физическими лицами?

Задержка расчетных выплат после увольнения - необходимо ли обратиться в прокуратуру и как получить компенсацию?

Проблемы с расчетом после увольнения - что делать, если документы и деньги отправлены в другой город?

Можно ли требовать выплату зарплаты до дня выдачи расчетных при увольнении по собственному желанию?

Предусмотрена ли какая-либо компенсация мне за задержку выплаты расчётных и компенсации за отпуск?

Невыплата заработной платы на заводе - как правильно рассчитать компенсацию за моральный вред?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59