Начальник службы безопасности нарушает права работников, устраивая несанкционированные проверки на алкогольное состояние
опубликован 22.11.2014, 09:09
Работодатель может составить акт о том, что работник в состоянии алкогольного опьянения. Нужны при этом не меньше 3 свидетелей, которые подтвердят это. Ну и потом можно увольнять. А вот проверка на алкоголь это чисо добровольное решение работника, в этом он защищен. Мало того, освидетельствовать его может ТОЛЬКО специализированное учреждение и нарколог. Но и без освидетельствования можно уволить работника. Нужно только всё правильно оформить потому, что процедура составления документов может повлечь восстановление работника на работу . Через суд конечно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Можно ли отправить работника на медосмотр, если он не является обязательным по закону?
Насколько часто следует проверять исправность алкотестера Lion sd 400
Правомерность предсменного медосмотра на алюминиевом заводе РусАл в Республике Хакасия под вопросом
Контрольная проверка прибора учёта электроэнергии - процедура, законодательные нормы и возможность удалённого составления акта
Требования к медицинским осмотрам работников с классом оценки рабочего места 2.0 в медицинском учреждении
Медосмотр для работников - необходимость договора с ЦРБ или возможность пройти его самостоятельно
Работодатель требует прохождение медосмотра на свой счет, но отсутствует законное обеспечение финансирования - что делать?
Срок оплаты медосмотра при расторжении договора с работником и право работодателя на удержание средств
Необходимость медосмотра раз в два года для работника - как составить направление и зафиксировать отказ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут