Негативное отношение работы сотрудников и коллективной хорошие работы

Вопрос №54439 из г. Рязань
опубликован 20.09.2002, 13:16

На моем предприятии часть сотрудников решением руководства переводят в другое предприятие, с последующем сокращением их должностей из своего штата. Администрация оформляет этот перевод по ст. 77 п. 5 ТК РФ. В этом случае с нас вычтут оплаченные отпускные выданные за еще не отработанное время. Нам было бы выгодней осуществить это по ст. 81 п. 2, но администрация категорически против. Вплоть до заявлений "вы можете не подписывать "добровольное" согласие на этот перевод и тогда в течение двух положенных месяцев работы мы вас либо уволим за нарушения, либо вас потом не возьмут на другое предприятие" (они оба в одной компании). Возможно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прасолов Игорь Александрович

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 50 отзывов

Уважаемый Юрий!

Теоретически Ваш работодатель может найти повод уволить "не послушных", однако у Вас также остается право на обращение в трудовую инспекцию у которой довольно много прав в отношении наказаний работодателей. Вы также можете работникам предложить объединиться в профсоюзную организацию - это просто и эффективно с точки зрения защиты своих прав.

Желаю удачи

20.09.2002, 13:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Негативное отношение работы сотрудников и коллективной хорошие работы

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы