Как уволиться с работы без материальной компенсации за обучение - вопросы и возможности

Вопрос №5445661 из г. Челябинск
опубликован 22.11.2014, 14:59

Мне нужно уволиться с работы. Я прошел обучение (только теоретическую часть) и сейчас прохожу практику. И когда я принёс заявление, то мне сказали, что нужно выплатить сумму, потраченную на меня за обучение и плюс стипендию, которую мне выплачивали за период обучения. Но у меня нет таких денег. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться без материальной компенсации за обучения. Например, по состоянию здоровья. При трудоустройстве были подозрения на астму. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Если был договор на обучение, то будете платить. Если нет, то вряд ли

22.11.2014, 15:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если Вы подписывали договор, в котором указано, что Вы обязаны отработать какое-то время, то работать придется или придется возместить расходы на обучение. Если никаких соглашений о отработках не подписывалось, то требование работодателя незаконно и Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

22.11.2014, 15:02

Спросить юриста