Юридические аспекты при замещении пропавшего сотрудника и начислении его заработной платы

Вопрос №5453068 из г. Улан-Удэ
опубликован 23.11.2014, 18:25

Человек пропал без вести. Находится в розыске. На данный момент его замещает другой сотрудник. Получает 30% от голого оклада замещаемого. А исполняет обязанности на 100%. Фактически пропавший человек не работал. А его з\п как будто осталась в предприятии. Как решить данный вопрос юридически? Ведь человека на месте нет. Когда на его место можно назначить другого человека?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В любое время можете назначить на условиях срочного трудового договора "до выхода постоянного работника" (ст. 79 ТК РФ)

23.11.2014, 18:28
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов