Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель грозит увольнением и штрафом за прогул - Законно ли это?

Вопрос №17755046 из г. Нижний Новгород
опубликован 05.09.2020, 12:34

Здравсвуйте, работодатель грозит увольнением и штрафом 3000 рублей (за прогул). Спустя 2 часа после начала рабочего дня позвонил и сообщил о том что заболел, и вызвал врача из поликлиники - и в дальнейшем будет больничный лист который я предоставлю. Трудоустроен не по ТК РФ, а по договору найма. Законны ли действия работодателя в плане штрафа и причины увольнения?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29587 отзывов

Что Вы подразумеваете под договором найма, в отношении Вас издавался приказ о приеме на работу?

Если Вы выполняете работы по договору возмездного оказания (выполнения) услуг (работ), то нормы трудового законодательства к сложившимися между Вами отношениям не применимы. В таком случае необходимо исходить из условий заключённого договора о расторжении последнего, термин увольнения здесь не уместен.

05.09.2020, 12:39

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 21 год

4.8 1907 отзывов

Здравствуйте! Если у Вас есть больничный (листок нетрудоспособности), тогда работодатель не сможет уволить за прогул.

05.09.2020, 12:40

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Конюхов Илья Андреевич

Юрист из города Омск, стаж 9 лет

4.8 829 отзывов

Здравствуйте!

Какой может быть прогул и увольнение, если у вас не трудовой договор?

Смотрите в свой договор, порядок расторжения. Если закончиться срок по договору или другие причины могут явится основанием для расторжения.

05.09.2020, 12:40

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24430 отзывов

Здравствуйте.

А что за договор найма такой?

Если работаете не по трудовому договору, то уволить Вас за прогул нельзя. К том же увольнение за прогул возможно, если работник отсутствовал более 4 часов. И штрафы также незаконны.

05.09.2020, 13:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель грозит увольнением и штрафом за прогул - Законно ли это?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы