Работодатель грозит увольнением и штрафом за прогул - Законно ли это?

Вопрос №17755046 из г. Нижний Новгород
опубликован 05.09.2020, 12:34

Здравсвуйте, работодатель грозит увольнением и штрафом 3000 рублей (за прогул). Спустя 2 часа после начала рабочего дня позвонил и сообщил о том что заболел, и вызвал врача из поликлиники - и в дальнейшем будет больничный лист который я предоставлю. Трудоустроен не по ТК РФ, а по договору найма. Законны ли действия работодателя в плане штрафа и причины увольнения?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29690 отзывов

Что Вы подразумеваете под договором найма, в отношении Вас издавался приказ о приеме на работу?

Если Вы выполняете работы по договору возмездного оказания (выполнения) услуг (работ), то нормы трудового законодательства к сложившимися между Вами отношениям не применимы. В таком случае необходимо исходить из условий заключённого договора о расторжении последнего, термин увольнения здесь не уместен.

05.09.2020, 12:39

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Если у Вас есть больничный (листок нетрудоспособности), тогда работодатель не сможет уволить за прогул.

05.09.2020, 12:40

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Конюхов Илья Андреевич

Юрист из города Омск, стаж 9 лет

4.8 829 отзывов

Здравствуйте!

Какой может быть прогул и увольнение, если у вас не трудовой договор?

Смотрите в свой договор, порядок расторжения. Если закончиться срок по договору или другие причины могут явится основанием для расторжения.

05.09.2020, 12:40

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24882 отзывa

Здравствуйте.

А что за договор найма такой?

Если работаете не по трудовому договору, то уволить Вас за прогул нельзя. К том же увольнение за прогул возможно, если работник отсутствовал более 4 часов. И штрафы также незаконны.

05.09.2020, 13:12

Спросить юриста