Как должны оплачиваться первые 2 месяца после сокращения.
опубликован 24.11.2014, 13:28
Статья 178. ТК РФ
Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Оплачивается ли больничный одновременно с пособием по сокращению в первые два месяца после дня сокращения.
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Компенсация за сокращение в банке - состав и вопросы о выплате при двухмесячной безработице
Вопрос по срокам выплаты после сокращения без отработки - как правильно расчитать компенсацию за второй месяц?
Должна ли биржа в первые три месяца после сокращения предлагать работу?
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Влияет ли пособие по сокращению на оплату б/л после сокращения?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут