Срок выплаты пособия при сокращении на предприятии, зарегистрированном в Мурманске, но с местом работы в Североморске
опубликован 25.11.2014, 23:44
Предприятие зарегистрировано в г. Мурманске, а место работы находится в ЗАТО г. Североморск. При сокращении сколько месяцев будут платить пособие?
Согласно ст. 318 ТК РФ "Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя"
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Согласно ст. 318 ТК РФ "Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя"
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Североморск
Похожие вопросы
Плюсы и минусы увольнения по соглашению и сокращения по ликвидации в отпуске по уходу за ребенком - вопрос пособий и выплат
Какое время я буду получать пособие по скращению,3 месяца или 6 месяцев?
Кто будет выплачивать компенсацию и пособия при ликвидации предприятия?
Особенности увольнения и выплаты пособия при сокращении для работника-пенсионера
Житель ЗАТО под сокращение получит пособие - на сколько месяцев можно рассчитывать?
Какой способ увольнения выбрать при сокращении штата на предприятии?
Проблемы работников предприятия на территории ЗАТО - сокращение отдела и возможное получение пособия
Какое количество месяцев должно выплачивать предприятие пособие уволенному работнику из района крайнего Севера
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут